--- title: "Congés pour proches aidants au Québec : vos droits au travail" url: https://aine360.ca/guides/aidance/conges-proches-aidants-travail-quebec publisher: AINÉ 360 (https://aine360.ca) author: Équipe éditoriale AINÉ 360 date_published: 2026-03-13 date_modified: 2026-04-12 reviewed_at: 2026-04-12 language: fr-CA license: CC BY 4.0 (attribution « AINÉ 360, https://aine360.ca/guides/aidance/conges-proches-aidants-travail-quebec ») --- # Congés pour proches aidants au Québec : vos droits au travail Quand un parent vieillit, la première tension concrète se joue souvent entre le travail et les urgences du quotidien: rendez-vous, appels du réseau, hospitalisation, transition de milieu de vie. Beaucoup de proches aidants ignorent pourtant leurs droits minimaux avant d'avoir déjà accumulé du retard ou du stress. Ce guide aide à distinguer les congés courts, les absences plus longues et les protections de base, pour parler plus clairement avec l'employeur et planifier sans improviser au dernier moment. ## En bref - Tous les congés ne sont pas payés: il faut distinguer droit d'absence, rémunération et protection de l'emploi. - Le lien avec la personne aidée et la gravité de la situation influencent la durée possible du congé. - Prévenir tôt, documenter la situation et garder une trace écrite des échanges réduit les frictions avec l'employeur. ## Introduction Prendre soin d'un parent vieillissant tout en travaillant est un défi quotidien pour des centaines de milliers de Québécois. Heureusement, plusieurs types de congés existent pour vous permettre de vous absenter du travail sans tout perdre. Voici un portrait des congés auxquels vous avez droit selon les lois du Québec. ## Les congés prévus par la Loi sur les normes du travail ### Congé pour obligations familiales - **Durée** : Jusqu'à **10 jours par année** - **Rémunération** : Non rémunéré (sauf si votre convention collective prévoit autrement) - **Motif** : Obligations liées à l'état de santé d'un membre de la famille ou d'un proche - **Préavis** : Aviser l'employeur le plus tôt possible Ce congé couvre les situations courantes : rendez-vous médicaux, soins à domicile, urgences liées à l'état de santé de votre proche. ### Congé en cas de maladie grave ou d'accident Si votre proche subit une **maladie grave ou un accident**, vous pouvez vous absenter pour une période plus longue : - **Parent, enfant, conjoint** Durée maximale : Jusqu'à **16 semaines** sur 12 mois - **Autre membre de la famille** Durée maximale : Jusqu'à **16 semaines** sur 12 mois Ce congé est **sans salaire**, mais vous pouvez être admissible à des **prestations fédérales** (voir section suivante). ### Congé en cas de décès ou de funérailles - **1 jour avec salaire** et **4 jours sans salaire** pour le décès d'un parent, d'un enfant ou du conjoint - **1 jour sans salaire** pour le décès d'un autre membre de la famille (frère, sœur, grand-parent, beau-parent) ## Les prestations fédérales pour proches aidants ### Prestations pour proches aidants d'adultes (assurance-emploi) - **Durée maximale** : Jusqu'à **15 semaines** - **Montant** : 55 % de votre rémunération, jusqu'à un maximum hebdomadaire - **Condition** : Le proche a besoin de soins ou de soutien importants en raison d'une maladie grave - **Certificat médical** : Requis - **Partage** : Peut être partagé entre membres de la famille admissibles ### Prestations de compassion (assurance-emploi) - **Durée maximale** : Jusqu'à **26 semaines** - **Montant** : 55 % de votre rémunération, jusqu'à un maximum hebdomadaire - **Condition** : Le proche est **gravement malade** avec un risque important de décès dans les 26 semaines - **Certificat médical** : Requis - **Partage** : Peut être partagé entre membres de la famille admissibles ## Le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) Le RQAP ne couvre pas directement les proches aidants, mais il est important de savoir que si vous êtes également parent d'un jeune enfant, vos prestations parentales ne seront pas affectées par votre rôle d'aidant. ## Protections contre les représailles La loi vous protège contre les représailles de votre employeur lorsque vous exercez votre droit à un congé : - Votre employeur **ne peut pas vous congédier** ou vous pénaliser pour avoir pris un congé prévu par la loi - Vous avez le droit de **retrouver votre poste** (ou un poste équivalent) à votre retour - Si vous croyez être victime de représailles, vous pouvez porter plainte à la **CNESST** ## L'obligation d'accommodement de l'employeur Au-delà des congés formels, votre employeur a une **obligation d'accommodement raisonnable** si votre rôle d'aidant affecte votre travail : - **Horaire flexible** (arriver plus tard, partir plus tôt) - **Télétravail** lorsque le poste le permet - **Réduction temporaire des heures** de travail - **Modification des tâches** si nécessaire L'accommodement doit être raisonnable — il ne doit pas causer une **contrainte excessive** à l'employeur. Mais la première étape est d'en **discuter ouvertement** avec votre supérieur ou les ressources humaines. ## Démarches pratiques ### Avant de prendre un congé 1. **Informez votre employeur** le plus tôt possible de votre situation 2. **Vérifiez votre convention collective** — elle peut prévoir des conditions plus avantageuses que la loi 3. **Rassemblez les documents** nécessaires (certificat médical, preuves de la situation) 4. **Planifiez la transition** de vos tâches au travail ### Pour demander des prestations fédérales 1. **Obtenez un certificat médical** attestant de l'état de santé de votre proche 2. **Demandez un relevé d'emploi** à votre employeur 3. **Faites votre demande en ligne** sur le site de Service Canada 4. **Respectez les délais** — soumettez votre demande dès que possible après le début de votre absence ## FAQ ### Mon employeur peut-il refuser mon congé pour obligations familiales? Non, si les conditions sont remplies (obligation liée à l'état de santé d'un proche, avis donné le plus tôt possible). L'employeur peut toutefois vous demander de fournir un document justificatif si les circonstances le permettent. ### Puis-je combiner différents types de congés? Oui. Par exemple, vous pouvez utiliser vos 10 jours de congé pour obligations familiales, puis demander un congé de 16 semaines si la situation se détériore. Les prestations fédérales peuvent aussi se combiner avec des congés provinciaux. ### Je suis travailleur autonome. Ai-je droit à ces congés? Les congés prévus par la Loi sur les normes du travail s'appliquent aux **salariés**. Si vous êtes travailleur autonome, vous n'y avez pas droit, mais vous pourriez être admissible aux prestations fédérales pour proches aidants si vous avez cotisé à l'assurance-emploi. ### Qu'en est-il des employés du gouvernement fédéral? Les employés relevant du Code canadien du travail (secteur fédéral) ont des congés similaires mais avec des modalités différentes. Consultez votre convention collective ou les normes du travail fédérales. ## Lectures recommandées sur Ainee-360 - [Quand devient-on proche aidant?](/guides/aidance/quand-devient-on-proche-aidant) - [Aides financières pour les proches aidants au Québec](/guides/aidance/aides-financieres-proches-aidants-quebec) - [Crédits d'impôt pour proches aidants](/guides/aidance/credits-impot-proches-aidants-quebec-federal) - [8 conseils pour préserver votre autonomie en vieillissant](/guides/domicile/8-conseils-preserver-autonomie-aine) ## Sources - CNESST — [Les normes du travail au Québec](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges) - Service Canada — [Prestations pour proches aidants](https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/proches-aidants.html) - JuridiQC — [Proches aidants](https://juridiqc.gouv.qc.ca/aines-en-perte-dautonomie/proches-aidants) ## Avertissement L'information contenue dans cet article ne constitue pas un avis juridique. Les conditions d'admissibilité aux congés et prestations peuvent varier. Consultez la CNESST ou un avocat en droit du travail pour des conseils adaptés à votre situation. ## Questions fréquentes ### Les congés pour proches aidants sont-ils payés automatiquement? Non. Certaines absences protègent surtout votre emploi et votre droit de vous absenter, sans garantir une rémunération intégrale. Il faut vérifier la loi applicable, votre convention et les prestations éventuelles. ### Doit-on fournir une preuve à son employeur? Souvent oui, surtout si l'absence se prolonge. Il est prudent de conserver les documents médicaux, confirmations de rendez-vous ou autres pièces utiles selon la situation. ## Sources - [CNESST - Congés prévus par les normes du travail](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges) (consultée le 2026-04-12) - [Canada - Prestations pour proches aidants](https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/prestations/aidants.html) (consultée le 2026-04-12) - JuridiQC - Québec.ca